Beth Fisher-Yoshida, académica de la Universidad de Columbia y reconocida experta en negociación y resolución de conflictos, lideró el seminario ‘Nueva historia, nuevo poder: una guía para la negociación femenina’, celebrado en diciembre en la sede de Alta Dirección de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, en Las Condes. Organizado conjuntamente por Alta Dirección FEN, Columbia Global Center Santiago, Mujeres Empresarias y KPMG Chile, el encuentro reunió a más de 50 ejecutivas del ámbito corporativo y tuvo como objetivo ofrecer herramientas prácticas para negociaciones de alto impacto centradas en el liderazgo femenino.
Durante su intervención, la doctora Fisher-Yoshida enfatizó que la negociación va más allá de una mera técnica, constituyéndose en una narrativa construida a partir de experiencias personales y contextos culturales. La especialista, autora del libro ‘New Story, New Power: A Woman’s Guide to Negotiation’, destacó que los métodos convencionales, enraizados en enfoques tradicionalmente masculinos, no siempre responden a las realidades de las mujeres y subrayó la necesidad de valorar habilidades propias que propicien acuerdos más sostenibles y justos.
El seminario también propició un espacio de diálogo activo, permitiendo a las participantes intercambiar experiencias y analizar tendencias actuales en materias como la brecha salarial y la promoción de liderazgos femeninos. Figuras destacadas, entre las que se encuentran José De Gregorio (Decano de la Facultad de Economía y Negocios), Álvaro Clarke (Director Ejecutivo de Alta Dirección FEN), Andrés Martínez (Socio y líder de Clientes y Mercados en KPMG Chile), Carolina Eterovic (Fundadora y Directora de Mujeres Empresarias) y Antonio Campaña (Director del Columbia Global Center Santiago), resaltaron la importancia de estos eventos para afianzar redes de contacto y mejorar las prácticas empresariales.
Este encuentro se celebra en un contexto de transformación normativa, en virtud de la entrada en vigor de la Ley 21.757 a partir del 1 de enero de 2026, la cual establece mecanismos para incrementar la participación de las mujeres en los directorios de Sociedades Anónimas Abiertas y Especiales, subrayando la urgente necesidad de avanzar hacia una mayor equidad en las decisiones corporativas.
Autor: Jorge Rojas